STEP 1
기본적인 자격 요건과
자기소개를 통해
1차 역량 검증
STEP 2
STEP 3
면접을 통해 직무 역량과
조직 적합성 등의 역량을 심층 검증
*필요 시에만 2차 면접 진행 (임원 면접)
STEP 4
화살표기본적인 자격 요건과
자기소개를 통해
1차 역량 검증
화살표면접을 통해 직무 역량과
조직 적합성 등의 역량을 심층 검증
*필요 시에만 2차 면접 진행 (임원 면접)
※ 위 내용은 영입을 위한 기본 프로세스로
직무에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
(추가 인터뷰, 티타임, 사전 과제, 포트폴리오 발표 등)